Kỹ năng thiết lập mục tiêu cho bản thân mình

Bất cứ ai cũng nên có những mục tiêu cụ thể nhất cho bản thân,cho cuộc sống của chính mình.Đã bao giờ bạn đặt ra mục tiêu của bạn trong 5 năm tới là gì chưa?Bạn sẽ trở thành một doanh nhân thành đạt,hay đơn giản là một nhân viên giỏi thực sự ? Để thực hiện được những ước mơ đó bạn không thể ngồi chờ thành công tới tìm bạn mà bạn cần tạo ra cơ hội để đạt được thành công. Cơ hội đó lại chính là việc bạn đặt ra mục tiêu cho chính bản thân mình. Để tạo ra được mục tiêu bạn cần có một số nguyên tắc nghiêm ngặt cho chính mình. 

1. Lập mục tiêu phải tạo ra động lực.

Khi đặt ra mục tiêu nào bạn cần phải quan tâm đến giá trị của mục tiêu đó khi hoàn thành. Với những mục tiêu có giá trị tốt thì động lực để hoàn thành nó là hết sức lớn. Nếu bạn không thực sự hào hứng với kết quả, hoặc các mục tiêu không thích hợp với mục tiêu lớn hơn thì bạn sẽ bỏ ra ít công sức để thực hiện và mục tiêu rất khó có khả năng hoàn thành. Vì vậy động lực chính là chìa khóa để đạt được mục tiêu tốt nhất. 

Hãy đặt ra các mục tiêu ưu tiên cần trước chứ đừng đặt ra mục tiêu quá xa vời hoặc nhiều mục tiêu sẽ làm cho bạn không đủ thời gian để thực hiện chúng hoặc đuối sức vì mục tiêu cần rất lâu mới có thể hoàn thành.

2. Đặt mục tiêu SMART

Có nhiều phương pháp để diễn giải về từ SMART nhưng khái quát chung thì SMART đại diện cho: Cụ thể – Đo lường được – Khả thi – Thích hợp – Có khung thời gian

Đặt mục tiêu đo lường được: Mục tiêu bạn đặt ra phải thực sự đo lường được cụ thể khối lượng, thời gian… Nếu không có phương pháp để đo lường thành công, bạn bỏ lỡ dịp được ăn mừng thời điểm thành công đến.

Đặt mục tiêu khả thi: Phải chắc chắn mục tiêu đặt ra có khả năng thực hiện được nếu không bạn sẽ rất dễ dàng mất đi sự tự tin và thấy nản lòng. Tuy vậy cũng không nên đề ra những mục tiêu quá đơn giản hoặc dễ dàng thực hiện với bản thân mình quá. Khi đó bạn sẽ xuất hiện tính chủ quan và đạt được mục tiêu dễ dàng quá sẽ không tạo ra được cho bạn cảm giác hài lòng. Tốt nhất bạn nên thiết lập một mục tiêu thật thực tế nhưng thử thách để cân bằng mọi thứ làm cho bạn phải “nâng cao khả năng” và đem lại sự hài lòng lớn nhất cho bản thân mình.

Đặt mục tiêu tương thích: Khi đặt ra mục tiêu tương thích với những định hướng cuộc sống và sự nghiệp, bạn có thể tiến triển tập trung để luôn phát triển lên và hoàn thiện mình hơn. Còn nếu đặt mục tiêu quá rộng lớn và không phù hợp, bạn sẽ thấy thời gian sẽ đi một đường, còn cuộc sống của bạn sẽ đi một nẻo đấy.

Đặt mục tiêu có thời hạn: Mục tiêu phải có thời gian để bạn biết mình cần thực hiện phương pháp nào nhanh nhất, thời gian bạn chờ đợi kết quả là khi nào. Nếu không có thời gian cụ thể sẽ làm cho bạn nhanh nản lòng.

3. Ghi mục tiêu ra giấy

Ghi mục tiêu ra giấy sẽ giúp bạn nhớ hơn bởi thỉnh thoảng bạn cũng dễ quên và xao nhãng mục tiêu của mình lắm đấy.

4. Viết mục tiêu bằng giọng văn tích cực.

Nếu như bạn đang dùng Danh sách việc cần làm thì nên để mục tiêu lên đầu danh sách đó.

5. Lập kế hoạch hành động

Bước này thường bị bỏ qua hoặc không mấy chú trọng trong quá trình thiết lập mục tiêu bời vì người thiết lập thường quá quan tâm đến “đầu ra” mà quên mất lập kế hoạch cho toàn bộ các bước trên đường đi. Bằng phương pháp viết ra từng bước đi một, bạn sẽ biết được mình đang đi đến đâu,vấp phải khó khăn gì và thấy được cả quá trình đi đến mục tiêu cuối cùng. Đây là ghi chú hết sức quan trọng nếu mục tiêu của bạn quá lớn và lâu dài.

6. Bám sát mục tiêu!

Hãy ghi nhớ thật kỹ bạn cần phải bám sát mục tiêu bời có như vậy bạn mới biết được chính xác trong quá trình thực hiện mình cần thiết phải làm những gì để đạt được mục tiêu đó. Nếu không theo sát mục tiêu thì bạn rất khó mà hoàn thành được hoặc nếu có hoàn thành thì kết quả cũng không được cao lắm.