Tại sao doanh nghiệp thờ ơ với sinh viên mới ra trường?

Hầu hết các doanh nghiệp khi tuyển dụng đều yêu cầu kinh nghiệm làm việc và còn xem trọng yếu tố này hơn cả bằng cấp. Điều này khiến sinh viên mới ra trường khó có cơ hội tìm được việc làm đúng chuyên môn. Vậy lý do vì sao doanh nghiệp thờ ơ với sinh viên mới ra trường? Chúng ta cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!

Thất nghiệp đang là một trong những vấn đề nóng nhất trên phạm vi toàn cầu và ở Việt Nam cũng không phải là ngoại lệ. Đã có rất nhiều các nghiên cứu, các buổi hội thảo bàn về vấn đề việc làm cho sinh viên sau khi ra trường và trong số rất nhiều các lý do khác nhau, không thể loại trừ lý do xuất phát từ sự thơ ơ của doanh nghiệp đối với đội ngũ sinh viên mới tốt nghiệp.

Theo bà Vũ Thu Hà, giám đốc công ty CP ứng dụng tâm lý Hoa Mặt Trời thì chất lượng nguồn nhân lực qua đào tạo hiện nay chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Theo một thống kê đã chỉ ra có tới 94% sinh viên mới tốt nghiệp khi đi làm cần được đào tạo lại mới có thể đáp ứng được yêu cầu công việc của thể của doanh nghiệp. Trong đó, các nội dung đào tạo lại về nghiệp vụ chuyên môn có 92%, kỹ năng giao tiếp, ứng xử có văn hóa 53% và kỹ năng mềm cơ bản là 61%…

Theo bà Hà, trong quá trình tuyển dụng, rất dễ để nhận thấy rất nhiều sinh viên, kể cả sinh viên loại giỏi đều rất kém về nghiệp vụ chuyên môn, nhất là kỹ năng thực hành để có thể lập tức bắt tay vào công việc. Thậm chí nhiều bạn còn mơ hồ với năng lực của bản thân, chưa xác định được mục tiêu nghề nghiệp của mình cũng như không biết bản thân có phù hợp với nghề đã chọn nữa hay không.

Bên cạnh đó, sinh viên Việt Nam cũng thường yếu về tin học, ngoại ngữ và khả năng sử dụng các thiết bị văn phòng. Không ít sinh viên bị trượt từ vòng phỏng vấn vì trình độ tin học văn phòng và ngoại ngữ quá yếu kém. Khi vào làm việc, đa số đều tỏ ra lúng túng khi sử dụng máy fax, máy in, máy photocopy… và chắc chắn không có nhà tuyển dụng nào hài lòng về điều này cả.

Theo bà Hà, chính vì thế mà nhiều doanh nghiệp thờ ơ với sinh viên mới ra trường. Họ không muốn tốn thời gian để đào tạo lại sinh viên mới tốt nghiệp từ kỹ năng ơ bản tới tác phong làm việc, giao tiếp… Thay vào đó, họ sẵn sàng chi trả mức cao hơn để lựa chọn đối tượng đã có kinh nghiệm, sau khi tuyển dụng có thể lập tức bắt tay vào công việc nhà tuyển dụng yêu cầu. Điều đó khiến sinh viên mới ra trường giảm đi cơ hội việc làm.

Nguyên nhân sâu xa cũng bởi các chương trình đào tạo ở các trường địa học, cao đẳng nước ta quá tập trung vào kiến thức hàn lâm, giảng dạy một cách dập khuôn, khiến sinh viên không được trang bị đủ những kỹ năng thực tế, đồng thời hạn chế tính sáng tạo của người học, khiến đội ngũ nhân lực mới ra trường có vẻ như cái gì cũng biết, nhưng không có cái nào biết tới nơi tới chốn.

Muốn thay đổi được điều này, trước hết cần có sự điều chỉnh hợp lý hơn trong công tác giáo dục. Bên cạnh đó, các trường đại học, cao đẳng cũng cần tăng cường liên kết với doanh nghiệp, thực hiện đào tạo theo nhu cầu của doanh nghiệp thì mới có thể giải quyết được đầu ra cho các em. Các chương trình đào tạo kỹ năng mềm cũng cần đưa vào một cách chính thức bởi trên thực tế, vai trò của nó còn quan trọng hơn cả trình độ hay kinh nghiệm. 

Ngoài ra, gia đình và các trường THPT cũng cần chú trọng đúng mức tới công tác định hướng nghề nghiệp cho các em ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, giúp các em có thể lựa chọn chính xác ngành nghề mình yêu thích và phù hợp với bản thân.

Đối với các bạn sinh viên, hãy học cách chủ động hơn trong việc học tri thức, thay vì tiếp nhận thông tin một cách thụ động từ phía giảng viên. Đừng vội trách doanh nghiệp không cho mình cơ hội mà hãy làm thế nào để doanh nghiệp thấy rằng, bạn xứng đáng nhận được cơ hội từ phía họ./.